障��者グループホーム|株�会社��ゃる

専門的�雇用管�体制�構築

管�者�よ�サービス管�責任者�「雇用管�責任者��講習を修了�����。専門知識�基����切�労��件�確�や��員一人��り�キャリア形�を全�的�サ�ート�����。

資格�得支��充実

����ら介護�祉士・社会�祉士等�資格�得を目指��員�対��研修�講時�シフト調整を行��個々�スキルアップを応������。

タブレット端末�よる記録システム�導入

タブレットを�備��手書��よる事務作業や二�入力を廃止����。

情報�リアルタイム共有�より連絡ミスを防止。事務作業を効率化�る����残業時間�削減��利用者様��コミュニケーション時間�充実を両立������。

身体的負担�少���場環境

当事業所�知的・精神障害者グループホーム��り�身体介助を伴���業務特性を活����腰痛リスクや身体的負担を最���抑����方を推進�����。

メンタルヘルスケア��康管�

全�員を対象���定期的��康診断�実施����体制整備を進�����。

管�者�よる定期的�個別�談を実施�����悩�や体調�変化を早期�把�・サ�ート��る風通��良��場��りを行�����。